És un secret a veus entre la societat que l’entorn laboral ha canviat. Hi ha més oferta disponible que no pas demanda. No només la Jonquera, de fet l’oferta laboral creixent es dona a tota la comarca, però la Jonquera, des de la posada en marxa de l’ampliació del Nou Gran Jonquera, i altres ofertes comercials recents, n’és l’exemple més clar. Només el portal Infofeina recull prop d’un centenar de llocs de treball disponibles a la zona, però moltes empreses tenen dificultats per trobar candidats. També a Infojobs, amb una trentena, i aquests sí a la Jonquera.

El mercat laboral a l’entorn de La Jonquera continua mostrant símptomes d’un desequilibri crònic entre oferta i demanda. Aquesta setmana, el portal especialitzat Infofeina ha publicat 92 ofertes de treball actives a la zona, que van des de perfils molt qualificats fins a feines de temporada o de base. La xifra evidencia una dinàmica que fa temps que s’arrossega a la comarca: hi ha més llocs per cobrir que persones disposades —o en condicions— de fer-ho. També a Infojobs, amb una trentena, en aquest cas tots ells a la Jonquera.

Els llocs de treball disponibles abracen sectors molt diversos. Des del transport i la logística —amb vacants de repartidor/a amb carnet C i xofer/a— fins a l’hoteleria i la restauració, amb demanda de cuiners/es, cambrers/es o ajudants de cuina. També destaquen perfils administratius, tècnics industrials, educadors socials o especialistes en màrqueting digital.

Hi ha empreses que busquen professionalitzar l’atenció turística, com el Grup Peralada, que cerca guies d’enoturisme, i altres que ofereixen llocs amb condicions estables, com ara contractes indefinits o jornades completes. En paral·lel, cooperatives i entitats del tercer sector, com Suara, necessiten professionals en l’àmbit sociosanitari, especialment per a centres de dia a Peralada i Llançà.

Tot i aquesta varietat i l’aparent dinamisme del mercat laboral empordanès, moltes vacants continuen obertes durant setmanes o mesos. Això reforça la idea que l’atur al territori no és conjuntural sinó estructural, és a dir, no es deu tant a una falta d’oferta, sinó a una desconnexió entre els perfils que es necessiten i les persones que realment estan disponibles per treballar.

Aquest desencaix respon a múltiples factors: des de la falta de relleu generacional en determinats oficis o sectors, fins a dificultats de mobilitat, manca de formació específica o, en alguns casos, expectatives salarials i condicions laborals allunyades de les demandes dels candidats.

En aquest context, les administracions i les empreses tenen reptes importants sobre la taula: formar, retenir i atreure talent, facilitar l’accés a l’habitatge, millorar la conciliació i, sobretot, adaptar-se a una realitat on el treball existeix, però costa trobar qui el vulgui o el pugui fer.